Nous sommes une organisation à taille humaine reposant sur des valeurs clefs qui définissent notre culture et nos actions. Nous sommes Akonovia.
Et notre ADN, c’est l’efficacité énergétique; c’est au centre de tous les services que nous rendons.
Nous ne rendons pas simplement des services-conseils, nous vous accompagnons dans votre projet, et conséquemment, votre but devient notre but. Nous servons vos intérêts, nos services doivent vous permettre d'atteindre vos objectifs, votre but.
Peu importe les circonstances, dans le cadre d'un projet pour ou avec un client ou dans le contexte interne d'un travail d'équipe, toujours nous agissons dans un esprit collaboratif, et ce avec tous les intervenants. Car nous croyons que l'objectif du projet, voire l'objectif global de la transition énergétique et l'atteinte de la carboneutralité, devrait transcender toute autre considération.
Charles F. Kettering a dit : « Le monde déteste le changement, c’est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser. » . Et implicitement, le changement et le progrès sous-entendent l'innovation, l'avant-gardisme. Cette pensée, ce principe nous anime, nous guide, le statut quo n'est pas pour nous.
Bienveillance : « Disposition d'esprit inclinant à la compréhension, à l'indulgence envers autrui. » La bienveillance est la pierre d’assise de la culture d’Akonovia. En toute circonstances, nous tentons de nous montrer bienveillants, autant à l’égard des nos employés ou collègues, qu’envers les ressources de nos clients ou des autres gens de toute provenance avec qui nous interagissons dans nos projets, ou tout simplement au quotidien. Nous y croyons, vraiment.
Plusieurs images peuvent illustrer le pouvoir de la collaboration : « Le tout vaut plus que la somme des parties. », ou encore « Que seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin. ». Dans tous les cas de figure, que ce soit pour aider notre client à atteindre son objectif ou pour que nous, Akonovia, puissions atteindre les nôtres, nous croyons que toute décision ou action basée sur la collaboration des différentes parties ou intervenants est susceptible de générer un meilleur climat de travail et de meilleures conditions de réussite, et ce pour tout le monde.
Intégrité : « Qualité de quelqu'un, de son comportement, d'une institution qui est intègre, honnête. » D’aucuns diront que cette valeur est implicite, qu’il n’est nul besoin de l’affirmer haut et fort. Nous ne sommes pas d’accord; nous pensons au contraire qu’il est important de mentionner que nous l'endosssons totalement et, conséquemment, en toutes circonstances nos décisions et actions doivent pouvoir passer au travers ce filtre.
On dit des gens avant-gardistes qu’ils ne se contentent pas du statut quo, qu’ils sont novateurs, qu’ils ont le regard tourné vers l’avant, vers l’avenir., qu'ils cherchent à aller plus loin, plus haut. Ceci correspond à notre vision, à la nécessité d’être agile, de toujours chercher des approches ou solutions plus efficientes et plus efficaces.
